进工地、解难题打通倾情服务“最后一公里”

2026年06月24日 19:43

6月23日，公司党委组织部（人力资源部）将服务窗口前移至项目施工一线，现场对接用工需求，开展政策宣讲，收集工友诉求，把暖心关怀送到施工最前沿。

工作组先后走进施工楼栋、员工宿舍等地，实地查看薪酬发放、通勤保障等工作流程，并与项目管理人员、一线工人围坐交谈、倾听心声。大家围绕岗位调配、薪资发放、考核机制、技能培训等问题畅所欲言，工作人员逐条记录、现场答疑，对能够就地解决的难题当场协调落实。

此次上门服务旨在缓解项目用工难题，切实传递公司温度。下一步，公司将持续畅通诉求渠道，落地惠民实事，以有温度的人事工作凝聚队伍力量，保障项目稳步推进。

调研侧记

钢筋林立处，实干显担当

——项目一线调研侧记

钢筋林立，热土鏖战，淬炼真担当。不同于办公室里的文稿研判、会议室里的座谈交流，项目一线是检验干部作风、考察队伍能力最真实的"考场"。为精准掌握项目职工履职状态，摸清项目建设中人事工作的痛点难点，打通服务项目发展的"最后一公里"，我来到南京NO.新区2024G24项目部，在机器轰鸣、塔吊林立的实干场景中，近距离感受项目人员的坚守与担当。

这几日施工一线大雨瓢泼，现场机械轰鸣，一派大干快上、热火朝天的建设景象。安全帽下一张张黝黑坚毅的面孔，项目部人员来回穿梭的身影，是机施人在一线最朴实的勋章。我们没有预设调研流程，不看修饰后的台账展板，直奔作业面和项目部，以"沉浸式"走访代替"听汇报式"调研，把办公桌搬到工地现场。

"年轻干部能不能扛得住一线压力？异省他乡的工作状况有什么需要公司协调？"调研中，我们摒弃程式化问答，与项目人员面对面唠家常、聊工作。大家敞开心扉、直言不讳，既讲项目进展的现实难题，也谈基层干事的困惑诉求，更聊队伍培养、人才留存、干部历练的所思所盼。

在项目部，我真切感受到年轻队伍的成长蜕变。从前在机关伏案学理论的青年干部，如今褪去青涩稚嫩，晒黑了皮肤、沉淀了心性、锤炼了本领。他们从不熟悉现场的"新手"，成长为能协调、会处置、敢担当的一线骨干，在实战磨砺中快速补齐基层经验短板，练就独当一面的过硬本领。工地的风霜洗礼，是青年干部职工成长最好的催化剂，也让我们看到公司队伍薪火相传、接续奋进的蓬勃力量。

工地一线是淬炼干部的练兵场，更是考察识别干部的试金石。机关里的履职成效可以靠数据台账体现，但一线干部的担当作为，藏在凌晨的施工调度里，藏在暴雨后的隐患排查里，藏在日复一日的默默坚守里。

此次一线调研，我深刻意识到，组织人事工作从来不是脱离一线的"纸上工作"，而是服务项目建设、赋能队伍成长、激励干部担当的"暖心工程"。针对此次发现的队伍培养、基层保障、干事激励、青年历练等问题，我们将精准施策、靶向发力：用心破解基层难题，搭建成长平台，持续把年轻干部职工放到一线淬炼，让工地一线成为人才成长、干部成才的主阵地；让扎根基层、深耕一线、务实肯干的干部职工有舞台、有奔头、有荣誉。

泥土最知实干情，一线最显真担当。未来，我们将以精准有力的组织担当赋能项目发展、护航人才成长，让实干者出彩、让担当者荣光，为公司稳步发展凝聚源源不断的人才力量。